Dalam sebuah kesempatan di gelaran LABITCONF 2022, Alena Afanaseva, CEO sekaligus pendiri BeInCrypto, memberikan materi tentang pekerjaan di dunia Web3. Berkat pendekatan yang ia gunakan dari sudut pandang yang beragam, detailnya meninggalkan kesan kuat pada audiens.
Presentasi tersebut menargetkan para pemberi kerja, perekrut, dan karyawan yang ingin bekerja di sektor Web3 dengan cara yang efisien. Di akhir sesi tersebut, para peserta masih lanjut bertanya kepada pengusaha tersebut tentang berbagai poin yang dia bahas sebelumnya.
Alena Afanaseva memulai pembahasannya dari sudut pandang orang pertama. Sang pendiri BeInCrypto membagikan statistik terkait usia tenaga kerjanya dan kontribusi penting dari para pekerja wanita.
Berikut ini adalah detail statistik yang ia bagikan:
- Usia rata-rata orang yang bekerja di BeInCrypto adalah 31,5 tahun.
- 40% di antaranya adalah wanita.
- 7 dari 10 departemen dipimpin oleh perempuan.
- 10 redaktur lokal adalah perempuan.
- Perusahaan ini memiliki total lebih dari 200 orang karyawan yang tersebar di 60 negara.
- 5% mengenal satu sama lain secara pribadi.
Hal-Hal yang Perlu Jadi Perhatian menurut Alena Afanaseva
CEO BeInCrypto kemudian menyampaikan poin-poin berikut ini yang mengacu pada aspek negatif yang ia temui dari pengalamannya selama empat tahun terakhir.
- Kandidat yang tidak berpengalaman: BeInCrypto sering sekali bertemu dengan lamaran yang tidak memenuhi kriteria yang diperlukan. Salah satu alasannya adalah karena pengalaman yang dibutuhkan dalam dunia kripto belum terpenuhi. Selain itu, juga karena profil mereka sering kali memberikan informasi palsu. Untuk mengatasi masalah ini, BeInCrypto membangun kembali tim rekrutmennya dan mengotomatiskannya.
- Kelelahan atau burn out: Ada banyak contoh pekerja yang tidak dapat menyeimbangkan waktu kerja dengan kehidupan pribadi mereka. Oleh karena itu, perusahaan menerapkan sistem Sumber Daya Manusia yang disesuaikan dengan tenaga kerja. Sistem ini mengungkapkan pentingnya olahraga, kesenangan keluarga, istirahat, dan pertemuan antar rekan kerja untuk bertukar topik di luar pekerjaan.
- Disiplin diri di lingkungan kerja jarak jauh: Mendapatkan hasil yang efisien dengan sistem kerja jarak jauh tidaklah mudah. Jadi, untuk mengatasi ketidakseimbangan di sini, dia memberikan perhatian khusus dalam pelatihan dan peningkatan keterampilan karyawan baru.
Tips dari CEO BeInCrypto untuk Para Perekrut di Industri Web3
Perusahaan Web3 masih terus melakukan perekrutan di tengah pasar yang bergejolak. Terlepas dari banyak perusahaan raksasa teknologi yang melakukan PHK besar-besaran dan menghentikan proses perekrutan mereka.
Untuk itu, pada sesi kedua dari presentasi Alena Afanaseva di LABITCONF 2022, dia membahas tentang serangkaian rekomendasi untuk meningkatkan kualitas tugas para perekrut. Catatan ini didasarkan pada kebutuhan pasar, dan pada pengalaman yang sudah terakumulasi selama empat tahun terakhir, di mana perusahaannya tiada hentinya berhasil mengumpulkan bakat-bakat baru.
Elemen penting pertama yang perlu diperhatikan lebih saksama terhadap kandidat potensial oleh si perekrut adalah seperti apa penggunaan Twitter, Reddit, dan Discord mereka. Selain memanfaatkan platform ini, menghadiri hackathons juga bisa menjadi pelengkap dan aspek yang dapat memenuhi ketentuan yang paling penting, yaitu pengalaman.
Sedangkan, saran berikutnya berkaitan dengan persiapan terperinci dari tes pengetahuan terkait dunia kripto. Tentunya, hal ini akan membantu dalam mengidentifikasi kekurangan dalam resume kandidat. Banyak orang cenderung melamar posisi yang mengharuskan mereka untuk benar-benar memahami ekosistem kripto, tetapi mereka gagal memenuhi poin itu. Dengan pelaksanaan evaluasi ini, perekrut dapat terbantu dalam membuat keputusan bijak dalam menentukan keputusan mereka. Strategi ini tidak hanya bisa diterapkan di sektor kripto murni, tetapi juga dalam pemrograman.
Kemudian, poin selanjutnya adalah mengenai proses pemeriksaan dan verifikasi profil dengan data atau informasi on-chain di jejaring sosial. Tahap ini berlanjut dengan proses verifikasi latar belakang orang-orang yang melamar posisi yang tersedia. Pihak pemberi kerja harus siap untuk melatih, membimbing, dan memotivasi anggota baru, dengan tujuan yang jelas, yakni untuk memungkinkan adanya pengalaman dukungan yang tiada duanya bagi mereka yang melamar posisi ini.
Sebagai penutup sesi ini, Afanaseva menekankan pentingnya menyediakan token sebagai apresiasi dan kompensasi untuk tugas yang diberikan. Poin-poin ini semuanya adalah bagian dari upaya dalam mengembangkan proses seleksi personil yang disempurnakan, yakni dengan memperkaya pengalaman bagi kedua belah pihak.
Cara Bekerja di Web3
Sesi terakhir dari presentasi Alena Afanaseva tersebut ditujukan bagi mereka yang ingin terjun ke pasar tenaga kerja. Ia menekankan perlunya mempelajari serta mempersiapkan peran yang banyak dicari saat ini.
Di samping itu, dia juga memberikan motivasi kepada para kandidat dengan menjelaskan bahwa kamu tidak harus menjadi ahli algoritma untuk bisa mendapatkan pekerjaan.
Tabel di bawah ini disajikan untuk memberikan gambaran umum mengenai gaji dan fungsi yang akan dibutuhkan dalam iterasi internet di masa mendatang.
Selain persiapan yang logis untuk sebuah posisi, sering terjadi kesalahan dalam pencarian yang sangat penting untuk mendapatkan posisi tersebut.
- 93% orang mengenal seseorang yang berbohong tentang resume mereka.
- 27% berbohong tentang pengalaman mereka.
- 18% berbohong tentang kemampuan mereka.
- 17% berbohong tentang tanggung jawab dalam pekerjaan lain.
Menghindari sifat buruk ini sangatlah penting. Pasalnya, 21% orang yang berbohong pada resume harus membayar harganya dengan tidak mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan atau bahkan kehilangan pekerjaan mereka.
Kemudian, menurut Afanaseva, Web3 akan memengaruhi kontrak di masa mendatang dengan promosi atau bonus otomatis melalui smart contract.
Dalam waktu singkat, seorang kandidat akan melamar pekerjaan, setelah itu profilnya akan dipindai ke dalam blockchain dan masuk proses evaluasi pengalaman serta kredensial. Jika hasilnya sudah meyakinkan dan berada di atas kisaran tertentu, kandidat bisa langsung mendapat pekerjaan hanya dalam waktu 60 detik saja.
Bukan Soal Ingin Bekerja di Sektor Web3 atau Tidak, tapi Soal Kapan?
Alena Afanaseva menutup sesi presentasinya di LABITCONF 2022, dengan menjelaskan alasan bahwa mempertimbangkan untuk memiliki strategi Web3 bukanlah suatu pilihan.
“Pertanyaannya bukan apakah Anda akan [bekerja] di [sektor] Web3 atau tidak,” katanya, “pertanyaannya adalah kapan?”
Setelah menyimpulkan sesinya, penonton yang masih ingin tahu lebih banyak tentang detail pembahasannya kemudian mengikuti Alena Afanaseva berkeliling aula auditorium. Hal ini menunjukkan bahwa topik yang dia bahas sangat menarik bagi mereka yang ingin mendapatkan pekerjaan di bidang pekerjaan baru, mereka yang membantu dalam prosesnya dan, tentu saja, mereka yang memimpin kelompok kerja ini.
Bagaimana pendapat Anda tentang topik pekerjaan di sektor web3 yang CEO BeInCrypto bahas saat acara LABITCONF 2022 lalu? Yuk, sampaikan pendapat Anda di grup Telegram kami. Jangan lupa follow akun Instagram BeInCrypto Indonesia, agar Anda tetap update dengan informasi terkini seputar dunia kripto!
Penyangkalan
Seluruh informasi yang terkandung dalam situs kami dipublikasikan dengan niat baik dan bertujuan memberikan informasi umum semata. Tindakan apa pun yang dilakukan oleh para pembaca atas informasi dari situs kami merupakan tanggung jawab mereka pribadi.
Selain itu, sebagian artikel di situs ini merupakan hasil terjemahan AI dari versi asli BeInCrypto yang berbahasa Inggris.
