Pada 2025, ekosistem Bitcoin (BTC) mencatatkan kenaikan 6% dalam jumlah lowongan kerja, dengan peran non-developer menyumbang mayoritas pembukaan posisi baru, menurut laporan terbaru.
Data tersebut menunjukkan bahwa pasar kerja Bitcoin semakin matang, di mana kecocokan budaya, keterlibatan komunitas, dan kontribusi yang terlihat kini semakin mengungguli kredensial tradisional dalam proses perekrutan.
SponsoredLaporan Bitvocation Ulas Evolusi Pasar Kerja Bitcoin pada 2025
Adapun laporan Bitcoin Jobs Data 2025 dari Bitvocation menyoroti tren perekrutan di kalangan perusahaan Bitcoin-only dan perusahaan Bitcoin-adjacent. Laporan ini mendefinisikan perusahaan Bitcoin-only sebagai bisnis yang memenuhi tiga kriteria berikut:
- Produk mereka secara eksklusif berfokus pada Bitcoin dan tidak pada cryptocurrency pesaing lainnya.
- Mereka secara publik mengidentifikasi diri sebagai Bitcoin-only atau Bitcoin-first dalam misi atau komunikasi mereka.
- Mereka secara aktif berkontribusi pada ekosistem Bitcoin, seperti melalui pengembangan open-source atau keterlibatan komunitas.
Berdasarkan temuan tersebut, pada 2025 terdapat 1.801 lowongan kerja terkait Bitcoin yang unik. Angka ini menandai kenaikan 6% dibandingkan 1.707 lowongan pada 2024.
Perusahaan Bitcoin-only menyumbang 47% dari total lowongan, naik dari 42% pada tahun sebelumnya. Sementara itu, perusahaan Bitcoin-adjacent merepresentasikan 53%. Hal ini mengisyaratkan bahwa kesenjangan antara perusahaan yang sepenuhnya berfokus pada Bitcoin dan perusahaan Bitcoin-adjacent terus menyempit sepanjang 2025.
Pertumbuhan di kalangan pemberi kerja Bitcoin-only terdistribusi secara luas. Laporan tersebut mencatat 154 perusahaan Bitcoin-only, dengan rata-rata 6 perekrutan per perusahaan.
Riot Platforms memimpin kelompok ini, namun hanya memegang porsi yang relatif kecil. Secara kolektif, 10 pemberi kerja Bitcoin-only teratas mencatatkan pertumbuhan 122% secara tahunan (year-over-year).
Sponsored Sponsored“Ini adalah ekosistem yang terdistribusi. Pertumbuhan tidak terkonsentrasi pada segelintir raksasa — melainkan tersebar di sektor mining, lightning network, layanan keuangan, dan perusahaan self-custody yang membangun pada skala berkelanjutan,” tulis laporan tersebut.
Sebaliknya, perekrutan di perusahaan Bitcoin-adjacent cenderung terkonsentrasi. Bitdeer menyumbang hampir sepertiga dari seluruh peran adjacent, dengan 307 lowongan. Sepuluh perusahaan adjacent teratas menguasai 85% dari total posisi di segmen tersebut.
Sementara itu, peran non-developer mencakup 74% dari seluruh posisi, naik dari 69% pada 2024. Product Manager menempati peringkat tertinggi di antara peran non-teknis.
Bitvocation juga mengamati lonjakan tajam dalam perekrutan level direktur, yang mengindikasikan bahwa perusahaan-perusahaan tengah memperluas operasional mereka. Di sisi teknikal, permintaan tertinggi datang dari software engineer, khususnya pada level senior. Menurut laporan tersebut,
Sponsored“Perusahaan Bitcoin-only cenderung bergerak di bidang mining, media, dan desain, serta lebih banyak merekrut pada level entry dan leadership. Perusahaan Bitcoin-adjacent memimpin di sektor keuangan, HR, dan engineering, dengan preferensi pada pengalaman level menengah dan senior.”
Pertumbuhan Pekerjaan Bitcoin Tetap Dipimpin AS, dengan Ekspansi di Asia
Secara regional, AS terus mendominasi pasar kerja Bitcoin dengan selisih yang sangat lebar, menampung lebih banyak peran terkait Bitcoin dibandingkan seluruh negara lain jika digabungkan. Selain itu, Asia juga mencatatkan pertumbuhan yang kuat.
Singapura menonjol dengan kenaikan 158% dalam lowongan kerja terkait Bitcoin, yang sebagian besar didorong oleh ekspansi di satu pemberi kerja besar. Klaster perekrutan yang lebih kecil namun signifikan juga muncul di negara-negara seperti El Salvador, Bhutan, dan Brasil, menyoroti bagaimana kebijakan yang ramah Bitcoin dapat diterjemahkan menjadi penciptaan lapangan kerja lokal.
“Benua Amerika adalah wilayah Bitcoin-only. Amerika Utara memimpin dengan 309 pekerjaan Bitcoin-only. Eropa dan Asia cenderung Bitcoin-adjacent, dengan beberapa pengecualian,” catat Bitvocation.
Kerja jarak jauh alias remote working tetap menjadi fitur inti dari pasar kerja Bitcoin pada 2025, meskipun porsinya menurun secara tahunan. Dari total lowongan, 809 peran atau 45% diiklankan sebagai remote, turun dari 53% pada 2024.
Perusahaan Bitcoin-only terus menunjukkan preferensi yang lebih kuat terhadap tim terdistribusi, dengan 56% peran mereka menawarkan opsi kerja jarak jauh.
Sponsored SponsoredPemberi Kerja Bitcoin Beri Bobot Tinggi pada Hal Ini
Pemberi kerja Bitcoin pada 2025 melaporkan bahwa tantangan perekrutan tidak lagi terletak pada jumlah pelamar, melainkan pada menemukan kandidat dengan kombinasi keterampilan, pola pikir, dan pemahaman ekosistem yang tepat.
Alih-alih hanya mengandalkan kredensial formal atau resume yang rapi, pemberi kerja semakin mencari proof of work, seperti kontribusi open-source, keterlibatan komunitas, tulisan publik, atau pengalaman langsung di dalam ekosistem Bitcoin.
“Peran tersulit untuk diisi terkonsentrasi di dua ujung spektrum: posisi teknikal yang sangat terspesialisasi (Bitcoin Core, Lightning, security) dan peran non-teknis yang menuntut kemampuan menerjemahkan nilai-nilai Bitcoin ke dalam produk, pertumbuhan, operasional, atau komunikasi,” tambah laporan tersebut.
Fleksibilitas juga muncul sebagai tema utama. Banyak perusahaan Bitcoin, terutama yang berada pada tahap awal, lebih menyukai individu yang mampu beradaptasi lintas fungsi dan mengambil berbagai tanggung jawab sekaligus.
Kemampuan komunikasi yang baik serta kecakapan menerjemahkan prinsip-prinsip Bitcoin ke dalam produk, operasional, pertumbuhan, atau strategi dipandang sebagai nilai yang sangat penting, khususnya dalam peran non-teknis.
Bagaimana pendapat Anda tentang pertumbuhan pasar kerja industri kripto ini? Yuk, sampaikan pendapat Anda di grup Telegram kami. Jangan lupa follow akun Instagram dan Twitter BeInCrypto Indonesia, agar Anda tetap update dengan informasi terkini seputar dunia kripto!
